慈陽科技工業股份有限公司

「禮」是一切行為的準則，人存在不同社交組織中，所以崇禮尚義。
永續治理落實在人權的體現，慈陽科技具體落實於公司內部的各階層的主管及員工、對上游的供應鏈夥伴以及下游的客戶、對平行的社區組織、社團組織、公共機構、政府機關以及跨國境的各項國際分工合作的關係人，以「禮」做為一切來往的行為總則，以平權尊重且平等互惠的方式建立企業往來的關係。

慈陽科技在台灣市場也在國際市場，我們追求成就聯合國的國際人權公約，對外，不歧視各個族群合作機會，對外我們保障原住民的就業機會且優先錄取，原住民員工占比約10%，我們僱用外籍勞工並於廠區內提供優質的外勞宿舍。我們保障各個市場中，華人以外的代理合作機會，我們尊重不同膚色所代表的宗教文化、飲食文化、祭祀文化，也力求各項語言專才的夥伴加入降低語言隔閡；對內，尊重每位同仁的在憲法保障下的公民權利、拒絕任用童工、保障女性同仁的升遷管道、杜絕言語、行為和精神的職場霸凌、根據工作環境條件，溝通勞動意願並提供合理薪資，建立公正平權的環境。

股東的信任是公司能夠持續成長的基礎，員工的信任是公司不斷成長的動力，慈陽科技
股東和員工視為大家庭的成員，共同建立經得起挑戰的企業體質，共同分享努力過後的成果共享。

福利政策一直存在我們的營運規劃的一部分，且持續的由由管理代表以及員工組成的福利委員會或是工會負責執行各項津貼及補助的發放以及各項設施及服務的建立。

目前發放的福利津貼、補助、設施如下:

慈陽科技在非鐡金屬領域的專業以及國際經營管理的成就，見證了專業人才養成的重要。
為因應不同作業環境、管理環境、經營環境，乃至於國際環境，我們重視每個部門層級的教育訓練，讓員工加入慈陽的大家庭後，能夠持續成長也擁有完整職涯發展，一起為集團的成長努力。

企業無論在什麼樣的景氣循環下都肩負著社會責任，我們承諾以教育替代汰換的方式，體現台灣人”惜情”的傳統，我們承諾以鼓勵替代責難的方式，體現企業體”惜才”的心態，我們更承諾以共存共榮的方式，體現大家庭”團結”的精神。

持續改善是企業保有優勢的核心價值，也是企業對於競爭環境中的自省能力，在瞬息萬變的全球趨勢以及區域競爭中，慈陽科技對於生產製程、營運設備、智慧系統、人力養成、環境安全衛生都有著獨特創新的見解。

慈陽科技的技術團隊是由資深的顧問團隊以及各級學術機構和機關學校一起共同組成，透過專案的合作，共同將製造業的觸角延伸至市場、教育、社會、國家再到全球。因為我們卓越的設備研發成果，所以慈陽科技是全台第一個啟用清潔能源製程設備的氧化鋅廠家，相比其它亞洲的競爭廠家，早了二十餘年，製程的節能系統導入，更是對環境安全以及衛生，邁出具前瞻性的腳步。

慈陽科技在產成品的技術也不遺餘力的結合專業人才，投入奈米級氧化鋅的物理製程，領先市場需求，在各個氧化鋅應用層面上，我們也結合各個資深的團隊投入進階開發，研發成果受到應用業界正向的高度肯定。

慈陽科技透過與專業交流的方式，提升整體企業人力素質，透過整體環境的省察為創新研發找到方向，也不斷的為企業整體發展奠定基石。